“四类人才”计划最高100万培养经费！

为进一步加强我院人才队伍建设，挖掘和培养具有较强科研能力、创新能力以及发展潜力的优秀人才，为医院全面提高科研能力、教学能力，并助力医院学科建设和可持续发展储备人才，我院特制定“四类人才”选拔及培养办法。

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“四类人才计划”作为医院设立的专项人才支持计划，主要目标是：从 2021年开始，用 3-5年时间，面向医院分四个层次重点培养10-20名优秀人才，示范带动医院各科室加大人才培养力度，为医院建设提供有力人才支撑。

“四类人才计划”分为“医学领军人才”、“杰出青年人才”、“优秀青年人才”、“青苗人才”。

“医学领军人才”是培养医院管理者及首席专家，配套科研经费30万/年/人，培养周期为3年，共90万元/人。

“杰出青年人才”是培养科室管理者及学科带头人，配套科研经费20万/年/人，培养周期为5年，共100万元/人。

“优秀青年人才”是培养学科骨干及亚专业带头人，配套科研经费15万/年/人，培养周期为5年，共75万元/人。

“青苗人才”培养临床科研人才，配套科研经费10万/年/人，培养周期为5年，共50万元/人。

除此以外，还给予每年1-2周的科研假期，优先推荐培养对象参加各种学术会议和进修学习，晋升、晋级予以优先考虑，申报科研项目给予一定政策倾斜等支持政策。

为让大家进一步了解“四类人才”计划，科教科组织全院研究生、科研联络员等人员举行座谈会，姚学清院长主持会议。姚院长鼓励大家积极报名，对大家提出的问题一一作出详细解答，同时也分享了自己多年的科研经验。并表示，力争今年年底科研中心能够建立完成投入使用，希望通过实验室有所产出，希望大家充分利用有效资源、充分发挥团队合作精神，使我院科研发展迈上新台阶。

撰文摄影：科教科 吴能静